當前位置: 首頁 > 新聞中心 > 市縣傳真
鍛造“五強”型基層帶頭人隊伍
海門市出臺方案推進村居黨組織書記“縣鄉共管”
來源:海門市 發布時間:2020-03-26 字體:[ ]

按照建設一支政治意識強、擔當作為強、發展本領強、治理能力強、作風紀律強的“五強”型基層帶頭人隊伍要求,近日海門市委組織部下發《海門市2020年村(社區)黨組織書記縣鄉共同管理工作實施方案》(以下簡稱《方案》),全面部署推進共管工作。

  《方案》明確,2020年村(社區)黨組織書記縣鄉共同管理工作目標為深入推進“五統籌五強化”,推動村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任“一肩挑”比例在70%以上;實施村(社區)黨組織書記培養激勵“1135”計劃,選拔10名左右優秀村(社區)黨組織書記進入事業編制,選派10名左右優秀村(社區)黨組織書記到蘇南掛職學習,培養選拔300名村(社區)黨組織書記儲備人才,委培50名左右“定制村干”,促進優秀村(社區)黨組織書記隊伍不斷壯大。

  統籌選拔任用,強化用人導向。海門市將繼續規范市(縣)級聯審聯察、研究公示要求,拓寬選任范圍,實施“人才援村”,年內組織10名左右“雙一流”高校優秀青年人才到村(社區)任職。

  統籌培養教育,強化素質提升。海門市將制定村(社區)黨組織書記儲備人才周期培養計劃,按照每個村(社區)1名標準建立村(社區)黨組織書記儲備人才庫,由海門市委組織部統一管理備案;區鎮按照每個村2至3名標準建立村干部儲備人才庫。啟動“定制村干”計劃,面向本地生源,按照首批50名左右進行委培。強化素質培養,完善海門市委集中輪訓、區鎮常態輪訓、分類專題點訓、日常自主學習“四位一體”教育培訓格局。深化實踐鍛煉,實行以會代訓,開展“青藍結對”,落實談心談話制度,實施“一人一檔”檔案管理,強化村(社區)黨組織書記素質提升。

  統籌考核評價,強化績效管理。海門市將制定2020年度村黨組織書記年度考核總體方案,區鎮結合實際制定具體考核辦法并組織實施。結合2021年集中換屆工作,開展村(社區)“兩委”班子綜合研判,研判結果作為調整、考評的重要依據。

  統籌監督管理,強化紀律約束。海門市將強化日常監督,對存在退出情形的村(社區)黨組織書記,堅決調離書記崗位。出臺村(社區)黨組織書記“微問題”處置辦法,建立履職正面、負面清單,常態化開展微問題監督。圍繞村(社區)黨組織書記作風實績,開展一次全覆蓋大走訪和民意調查,做好政治體檢。組織一批村(社區)黨組織書記走進“政風行風熱線”,主動接受群眾工作問詢。

  統籌待遇保障,強化關愛激勵。海門市將結合基層干部隊伍建設實際,從優秀村(社區)黨組織書記中選聘10名左右事業單位人員,實行動態管理。落實星級獎勵,對五星、四星、三星村(社區)黨組織書記,分別按照8000元、5000元、3000元的標準進行獎勵補貼。按照村(社區)黨組織書記激勵保障要求,加快落實“五險一金”和村黨組織書記崗位年金。加強日常關懷,選樹先進典型,實行容錯糾錯,強化關愛激勵,旗幟鮮明為敢于擔當的村(社區)黨組織書記撐腰鼓勁。

  此外,《方案》明確,對照《海門市農村定職干部員額管理暫行辦法》和《關于核定海門市農村定職干部員額數的通知》標準,海門市將開展首批農村定職干部進員額工作,明確崗位職責,落實待遇保障,統籌管理考核。


掃一掃在手機打開當前頁
山东11选5前三直选走势图 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>